Hybride und flexible Arbeitsmodelle stark gefragt

Bild: kueckhovener/Pixabay

15.06.2021 - �ber 600.000 Stellen sind laut Bundesagentur f�r Arbeit derzeit unbesetzt. Daher m�ssen Arbeitgeber - trotz Pandemie - attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, um Bewerberinnen und Bewerber f�r sich zu gewinnen. Eine einfache Ma�nahme steht dabei auf der Wunschliste der Mehrheit ganz oben: So w�rde fast die H�lfte der potenziellen Jobsuchenden (45 Prozent) einen l�ngeren Arbeitsweg in Kauf nehmen, wenn der neue Arbeitgeber neben Pr�senzarbeit auch die regelm��ige Arbeit im Homeoffice erm�glicht.

von Susan R�nisch

Die Bereitschaft, f�r einen neuen Job umzuziehen, ist unter den Arbeitnehmern in Deutschland weiter gering. Aktuell sucht jeder F�nfte (20 Prozent) Berufst�tige ausschlie�lich direkt im eigenen Wohnort nach einer Arbeitsstelle, wobei Frauen darauf im Schnitt mehr Wert legen als M�nner. Mehr als ein Drittel (34 Prozent) der Befragten ist bereit, zur Arbeit zu pendeln, wobei zwischen Arbeitsplatz und Wohnort maximal 20 Kilometer liegen sollten. Und mehr als jeder Zweite (52 Prozent) kann sich nicht vorstellen, dauerhaft f�r eine neue Besch�ftigung den Wohnort zu wechseln - so die Ergebnisse einer aktuellen Xing Umfrage unter 1.000 Besch�ftigten in Deutschland.

Sorge vor dem Jobwechsel: Ein Drittel der Befragten f�rchtet nach einem Umzug soziale Isolation

Die Gr�nde hierf�r sind vielf�ltig, vor allem, wenn Familie und Freunde im derzeitigen Wohnort ans�ssig sind. So f�rchtet sich etwa ein Drittel der Befragten (32 Prozent) nach einem Umzug vor sozialer Isolation. Gefragt nach der eigenen Erfahrung, berichtet zudem jeder Dritte (36 Prozent) vom Fehlen passender beruflicher Kontakte nach einem Wohnortwechsel und der Notwendigkeit, sich ein neues soziales und berufliches Netzwerk aufbauen zu m�ssen. Laut der Umfrage spielen daher f�r jeden Vierten (27 Prozent) auch soziale Netzwerke gerade nach einem Umzug eine besondere Rolle.

Berufliche Netzwerke gewinnen w�hrend Corona-Pandemie an Relevanz

Fast die H�lfte der Befragten (44 Prozent) gibt an, dass ein berufliches soziales Netzwerk auch au�erhalb ihres eigenen Unternehmens sehr wichtig f�r sie ist. Etwa ein Drittel (32 Prozent) stimmt zu, dass das eigene Netzwerk sie w�hrend der Corona-Krise sehr unterst�tzt hat. Und �hnlich viele Berufst�tige (33 Prozent) sind seit Beginn der Krise aktiver bei der Vernetzung in sozialen Netzwerken geworden. Auch wenn knapp zwei Drittel (62 Prozent) dabei nach wie vor den pers�nlichen Kontakt bevorzugen - sei es am neuen Arbeitsplatz oder in ortsans�ssigen (Sport-)Vereinen - pflegen 37 Prozent der Befragten ihre beruflichen Kontakte am liebsten online.

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