New Work kommt bei F�hrungskr�ften nicht an

Bild: Gerd Altmann / Pixabay

06.09.2021 - In der digitalisierten Arbeitswelt f�llt es vielen Angestellten und F�hrungskr�ften schwerer, die richtige Balance zwischen Arbeitszeit und Privatleben zu finden.

von Frauke Schobelt

Die Pandemie zwang die Mehrheit der Unternehmen dazu, ihre Arbeitsweise an das neue digitale Zeitalter anzupassen. Viele wollen auch in Zukunft auf hybride Arbeitsmodelle setzen. Die neue Arbeitsweise stellt jedoch neue Anforderungen an das Zeitmanagement. Wie herausfordernd diese Aufgabe f�r Unternehmen und deren Belegschaft ist, untersucht die 'Future of Time Studie' von Adobe Document Cloud . 5.000 Personen - MitarbeiterInnen von Unternehmen und InhaberInnen von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) - wurden daf�r in sieben Regionen weltweit befragt.

51 Prozent der Besch�ftigten in Unternehmen und 58 Prozent der F�hrungskr�fte in KMU gaben an, dass sie aktuell mehr arbeiten als vor der Pandemie. Im Schnitt sind ArbeitnehmerInnen in Unternehmen 45,5 Stunden pro Woche t�tig. Bei den F�hrungskr�ften in KMU sind es sogar 46,5 Stunden, also rund sechs Stunden mehr als in einer normalen Arbeitswoche.

Auch durchg�ngige Erreichbarkeit nach Feierabend oder an den Wochenenden setzt einen Gro�teil der Befragten st�rker unter Druck. Fast die H�lfte der Besch�ftigten in Unternehmen sowie drei von f�nf F�hrungskr�ften in KMU f�hlen sich verpflichtet, auch nach Feierabend auf E-Mails und Kundenanliegen zu reagieren. Gut 38 Prozent der KMU-F�hrungskr�fte k�mpfte deshalb im letzten Jahr mit Burnout oder Fluktuation von MitarbeiterInnen. Der Stress �bertr�gt sich auch st�rker auf das Privatleben.

Mehr F�hrungskr�fte von Unternehmen mit Minderheitsbeteiligung (55 Prozent) und kleine Unternehmen (51 Prozent) gaben an, ihre unternehmerische Leidenschaft, die zur Gr�ndung f�hrte, verloren zu haben. Nahezu die H�lfte der InhaberInnen von Kleinunternehmen gaben an, dass sie, wenn sie k�nnten, bereits morgen ihr Unternehmen verkaufen w�rden.

Entsprechend steigt die Zahl der K�ndigungen. Allein im April haben �ber vier Millionen amerikanische ArbeitnehmerInnen ihren Job gek�ndigt. Und auch 35 Prozent der von Adobe befragten ArbeitnehmerInnen in Unternehmen gaben an, im n�chsten Jahr den Arbeitsplatz wechseln zu wollen. Davon erkl�rten 61 Prozent, dass sie dies vor allem tun m�chten, um wieder mehr Kontrolle �ber eigene Arbeitszeiten zu haben. Vor allem BerufseinsteigerInnen wollen wechseln. Mehr als die H�lfte der befragten Gen Z gab an, dass sie im n�chsten Jahr einen neuen Job finden wollen, 56 Prozent sind unzufrieden mit der Work-Life-Balance oder ihrer Arbeit insgesamt (59 Prozent).

Um Zeit zu sparen, w�nschen sich ArbeitnehmerInnen laut der Studie deshalb Entlastung auch durch Technologien und KI, etwa f�r die Verwaltung von Vertr�gen, Formularen und Rechnungen. Denn 86 Prozent der ArbeitnehmerInnen in Unternehmen und 83 Prozent der F�hrungskr�fte in KMU gaben an, dass solch statische, sich wiederholenden T�tigkeiten zu viel Zeit kosten und sie an ihren wesentlichen Aufgaben hindern.

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