Recruiting findet vor allem �ber digitale Jobportale statt

Bild: Mohamed Hassan / Pixabay

21.08.2020 - Stellenanzeigen werden laut einer Auswertung von mehr als 1,3 Millionen Job-Offerten vorwiegend auf Online-Jobb�rsen platziert. Firmen-Websites spielen dagegen nur eine geringe Rolle. Bei IT-Jobs lohnt auch der Blick in Business-Netzwerke.

von Frauke Schobelt

Nach dem erheblichen Einbruch in Folge der Corona-Pandemie erholt sich der Stellenmarkt in Deutschland zunehmend. Im Juli verzeichnete er im Vergleich zum April einen Anstieg von 38 Prozent. Das zeigt eine Auswertung des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) . Insgesamt 1.317.059 Stellenanzeigen wurden demnach von �ber 162.000 Unternehmen im Juli 2020 ver�ffentlicht. Dies entspricht rund 999.200 Jobs, womit im Schnitt 1,3 Stellenanzeigen f�r die Besetzung einer Stelle ver�ffentlicht wurden.

Nahezu jede zweite Ausschreibung (47 Prozent) platzierten die Unternehmen in einem digitalen Jobportal. Dabei ist die Finanz- und Versicherungsbranche mit einem Anteil von 66,2 Prozent die Top-Branche im Ranking. Rund 15.382 Stellenangebote ver�ffentlichten Unternehmen aus dieser Branche auf StepStone, Monster und Co. Mit 64,5 Prozent waren auch die Jobangebote aus der Energiebranche �berproportional stark auf Online-Stellenportalen vertreten. Ebenfalls �ber dem Durchschnitt lag das Angebot im Bereich Verkehr und Logistik (26.057 Jobs) sowie dem Gastgewerbe, wo mehr als 22.200 Stellenangebote und somit 59 Prozent aller Anzeigen in Online-Jobb�rsen inseriert wurden. Auf der Jobb�rse der Bundesagentur f�r Arbeit wurden gut ein Drittel (33 Prozent) der Stellenanzeigen ver�ffentlicht.

Website-Angebot erstaunlich gering

Firmenwebseiten spielen dagegen eine geringere Rolle. Von den im Juli 2020 ausgeschriebenen Stellenangeboten wurden nur 15 Prozent auf Unternehmensseiten platziert. Die meisten Jobangebote auf Firmenwebsites stammten von Dienstleistern sowie Berufen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen. Der geringste Anteil lag mit 9,2 Prozent im Gastgewerbe.

Die Branche Information und Kommunikation setzt st�rker auf Business-Netzwerke als andere Branchen.
Grafik: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP)

IT- und Kommunikationsbranche nutzt st�rker Business-Netzwerke

Auch Anzeigen in Business-Netzwerken und Printmedien sind eher selten genutzte Recruiting-Kan�le. Hier fanden sich jeweils rund zwei Prozent der Stellenanzeigen. Wer jedoch auf der Suche nach einer Stelle in der IT-Branche ist, sollte auch Xing und LinkedIn durchforsten. Hier lag der Anteil in der IT- und Kommunikationsbranche mit 5,4 Prozent (4.299 Jobs) mehr als doppelt so hoch. Auch die Branche der freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen hat die Netzwerke f�r sich entdeckt und ver�ffentlichte dort im Juli mehr als 4.000 Jobs.

Printmedien punkten bei Jobs mit hohem regionalem Bezug

Etwas h�ufiger als in den Businessnetzwerken werden Stellenanzeigen mit 2,2 Prozent in den Printmedien geschaltet. Betrachtet man die einzelnen Branchen, wird deutlich: Vor allem f�r diejenigen, die eine Karriere im �ffentlichen Sektor anstreben, lohnt sich der Blick in die regionalen und �berregionalen Zeitungen und Zeitschriften weiterhin. So wurden im Juli 15 Prozent aller Anzeigen (7.571 Jobs) dieser Branche in den Printmedien ausgeschrieben. Auch Kinderg�rten, Schulen und sonstige Bildungsinstitutionen setzen �berdurchschnittlich oft Zeitungen f�r ihr Recruiting ein (2.146 Jobs). Damit wird Print vor allem von Unternehmen mit hohem regionalen Bezug genutzt.

Florian Swyter , Hauptgesch�ftsf�hrer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister: "Nach wie vor wird h�ufig angenommen, dass in allen Medien dieselben Stellenangebote zu finden sind. Dabei variiert das Angebot stark und h�ngt vom Arbeitsbereich und der Branche, aber auch der Region ab. Sowohl Bewerber als auch Personaldienstleister sollten daher nicht nur eine m�glichst gro�e Bandbreite, sondern auch einen zielgruppengerechten Mix an Medien konsultieren."

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