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Recruiting im Marketing: Content-Experten dringend gesucht

Bild: Pixabay / Tumisu

03.02.2022 - Viele Unternehmen wollen 2022 deutlich mehr in Content Marketing investieren. Entsprechend steigt die Nachfrage nach Fachkr�ften f�r diesen Bereich. Welche Jobprofile derzeit besonders gefragt sind:

von Frauke Schobelt

F�r Marketing-Verantwortliche hat die Einstellung von Content-Fachkr�ften 2022 oberste Priorit�t. Denn 49 Prozent aller Marketing-Fachleute planen, das Budget f�r Content-Marketing in diesem Jahr zu erh�hen. Besonders gefragt sind:

Content-Marketing-ManagerInnen (25 Prozent)
Content Creators (22 Prozent)
sowie Content-StrategInnen (20 Prozent)

Dies sind Ergebnisse aus dem 'Marketing Industry Trends Report 2022' des HubSpot -Blogs. Insgesamt 1.067 Marketing-Verantwortliche aus B2B- und B2C-Unternehmen jedweder Gr��e wurden daf�r befragt (USA, Australien, Kanada, UK, Frankreich, Japan und Deutschland). Aus Deutschland nahmen 151 Marketing-Verantwortliche teil, davon 114, die Personal einstellen. Die hier genannten Ergebnisse beziehen sich ausschlie�lich auf die deutschen Zahlen.

Gefragt: Spezialpersonal f�r SEO und Social Media

Marketing-Verantwortliche mit Recruiting-Aufgaben werden 2022 zudem verst�rkt nach Personen mit Spezialwissen in den Bereichen SEO und Social Media sowie nach strategischen Experten in diesen beiden Feldern suchen.

Im Bereich Suchmaschinenoptimierung sind folgende Jobprofile besonders gefragt:

SEO-SpezialistInnen (75 Prozent)
SEO-Marketing-ManagerInnen (60 Prozent)
und SEO-StrategInnen (43 Prozent)

Im Bereich Social Media sind begehrte Positionen:

Social-Media-StrategInnen (73 Prozent)
sowie Social-Media-KoordinatorInnen (58 Prozent)

Herausforderungen beim Einstellungsprozess

Die gr��ten Herausforderungen bei der Einstellung neuer Mitarbeitender im Marketing sind f�r die Verantwortlichen:

KandidatInnen zu finden, die die passenden F�higkeiten f�r die Position mitbringen (41 Prozent).
Interne Prozesse beim Recruiting: F�r 38 Prozent der Marketing-Fachleute ist die Sicherstellung einer guten Bewerbererfahrung eine H�rde.
Diversity: Auch das Recruiting diverser KandidatInnen geh�rt f�r mehr als ein Drittel (37 Prozent) zu den gr��ten Herausforderungen.

Generell wird die Kandidatensuche im Marketing auch 2022 kein Kinderspiel: Knapp ein Drittel der Befragten (29 Prozent) gibt an, dass sie das Recruiting in diesem Jahr f�r schwieriger halten als 2021.

Grafik: HubSpot

Hohe Fluktuationsrate im Marketing

Ist geeignetes Personal f�r Marketing-Positionen gefunden, soll es m�glichst lange gehalten werden. Allerdings gibt �ber ein Viertel (27 Prozent) aller teilnehmenden Marketing-Fachleute an, dass in ihrer Marketing-Abteilung eine hohe bis sehr hohe Fluktuation herrscht. Der h�ufigste Grund daf�r seien Reibereien im Kollegenteam. F�r 2022 sind die Marketing-Verantwortlichen positiv gestimmt. Nur 14 Prozent glauben, dass die Fluktuationsrate ansteigen wird; 23 Prozent gehen von einer Abnahme aus.

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