Frauen in IT und Technik: Digitale Kompetenzen werden weiterhin in Frage gestellt

03.03.2023 - Frauen haben kaum Interesse an IT und Technik. Dieser Meinung sind tats�chlich immer noch rund 40 Prozent (38,6 Prozent) der Deutschen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage, die nach Gr�nden fragte, warum der Frauenanteil in IT-Berufen so niedrig sei. Dem stimmen 44,9 Prozent der M�nner, aber nur 32,5 Prozent der Frauen zu.

von Susan R�nisch

Mehr als ein Drittel der Deutschen (34,8 Prozent) ist der Ansicht, dass Frauen technische Kompetenz schlichtweg nicht zugetraut wird. Das sehen 41 Prozent der Frauen, aber nur 28,5 Prozent der M�nner so. Als dritth�ufigster Grund wird mit 32,8 Prozent die fehlende F�rderung von Frauen im Fachgebiet genannt, so die Ergebnisse eine Studie von eco .

Dabei ist der Fachkr�ftemangel in der IT- und Digitalbranche eklatant. Ende 2022 fehlte allein am deutschen Arbeitsmarkt die Rekordzahl von rund 326.000 MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)-Fachkr�ften. Dieser Mangel an Besch�ftigten mit fortgeschrittener Digitalkompetenz trage als wesentlicher Faktor zur Verlangsamung der digitalen Transformation in EU-Mitgliedstaaten bei. Laut Digital Economy and Society Index (DESI) gaben 2021 geben 55 Prozent der EU-Unternehmen an, dass sie Schwierigkeiten haben, IKT-Fachkr�fte zu rekrutieren. Ursachen f�r den Gender Gap in der Internetwirtschaft seien auch in Vers�umnissen der digitalen Bildung, tradierten Rollenbildern wie in der fehlenden Berufsfeldvermittlung zu suchen.

Tradierte Rollenklischees und Kompetenzzuschreibungen von au�en versperren M�dchen schon fr�h den Weg in eine erfolgreiche Karriere in Tech. So erw�gen zehnmal weniger M�dchen als Jungen im Alter von 15 Jahren einen technischen Beruf zu ergreifen. Es braucht laut eco ein gesamtgesellschaftliches Umdenken, damit k�nftig mehr Frauen den Weg in die Tech-Branche finden. Vor allem Bildung nehme auf dem Weg zu mehr Geschlechtervielfalt in der IT-Branche eine Schl�sselrolle ein. Denn Geschlechterklischees werden mitunter bereits im Kindesalter zu Hause und in den Schulen gen�hrt und beeinflussen die Berufswahl nachhaltig. Um wirksame Ver�nderungen zu schaffen, braucht es daher eine gemeinsame Anstrengung aller Akteure aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft.

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