Unternehmen nicht ger�stet f�r Personalsuche per Suchmaschine

Bild: Tim Reckmann / PIXELIO

05.06.2019 - Die Suche nach neuen Mitarbeitern findet immer st�rker im Internet und vor allem auch in Suchmaschinen wie Google statt. Hier haben Unternehmen aber noch erhebliche Defizite.

von Christina Rose

In einer Studie hat die Online-Marketing-Agentur Bloofusion 500 Mittelstands-Websites untersucht und gepr�ft, ob deutsche Unternehmen den Personalbereich ihrer Websites auf Suchmaschinen ausrichten. Dabei geht es auch um das neue Google-Feature "Google Jobs", bei dem Stellenangebote von Unternehmen sehr prominent in der Google-Suche dargestellt und somit von vielen Stellensuchenden wahrgenommen werden. "Google Jobs ist ein sehr spannendes Medium, �ber das Unternehmen vor allem bei lokalen Suchanfragen gefunden werden k�nnen. Wer eine der begehrten Positionen erreichen m�chte, muss daf�r auf technischer Ebene eigentlich gar nicht so viel machen", meint Markus H�vener , SEO-Spezialist bei Bloofusion. Die Studie zeigt aber, dass lediglich 1,47 Prozent der gepr�ften Websites die daf�r notwendigen technischen Voraussetzungen (vor allem das sogenannte JobPosting-Markup) erf�llen.

Aber auch abgesehen von Google Jobs sind Karriere-Inhalte generell schlecht f�r Suchmaschinen optimiert. Innerhalb der Studie wurden n�mlich auch andere Fehlerquellen gepr�ft, die daf�r sorgen k�nnen, dass Stellenangebote nur suboptimal oder sogar gar nicht gefunden werden k�nnen. So waren nur 53,54 Prozent der Stellenangebote im HTML-Format verf�gbar. Und nur bei etwas mehr als der H�lfte (52,94 Prozent) der gepr�ften Seiten wurden wichtige Seitenbestandteile (Titel und Meta Description) optimiert, was dazu f�hren kann, dass die Suchergebnisse nicht attraktiv aussehen und dann unterdurchschnittlich angeklickt werden.

"Es ist klar zu erkennen, dass HR-Bereiche von Websites in Bezug auf SEO sehr h�ufig ignoriert werden. Schade, da die Suchergebnisse so in der Regel von den g�ngigen Job-Portalen dominiert werden und der Mittelstand bestenfalls auf der zweiten Ergebnisseite erscheint", meint Markus H�vener.

Bild: contentbird GmbH

Nicolai Kuban (contentbird GmbH)

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