Diskriminierung bei Online-Bewerbungen: Vorw�rfe gegen LinkedIn

Bild: Geralt / Pixabay.com

14.09.2021 - Offenbar hat das Business-Netzwerk Linkedin ein Problem mit einem voreingenommenen Algorithmus.

von Sebastian Halm

Solche sogenannten, menschlichen Vorurteilen vergleichbaren 'Biases' hatte iBusiness in seiner Analyse Wie Vorurteile Algorithmen verf�lschen analysiert: Bei Linkedin soll der algorithmen-getriebene Jobservice 'Recruiter' automatisch Bewerber als ungeeignet einstufen, wenn sie sich f�r einen Job in einem anderen EU-Land bewerben. Hier w�re dann Ausl�nder ein KO-Kriterium, wie der Dienst Algorithmwatch herausgefunden haben will.

Die Bewerbung ausl�ndischer Kr�fte auf eine Anzeige im EU-Ausland werde automatisiert in eine Art Spam-Ordner geschoben, ohne dass Bewerber und Unternehmen davon erfahren. Die Funktion m�sse explizit ausgeschaltet werden

Linkedin erkl�rt dazu gegen�ber iBusiness, "man �ndere im Rahmen unserer regelm��igen �berpr�fung der Funktionen unserer Recruiting-Produkte die Funktionsweise einiger unserer Standortfunktionen f�r Kunden, die Stellen in der EU ausschreiben. Obwohl diese Funktionen v�llig optional sind, sehen wir hier eine M�glichkeit, ihre Funktionsweise f�r unsere Mitglieder und Kunden zu verbessern, die sich auf Stellen in der Europ�ischen Union bewerben oder diese verwalten."

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