Trotz schlechterer Arbeitsbedingungen: Frauen brennen st�rker f�r ihren Beruf

Bild: SurfUpVector/istockphoto.com

22.08.2022 - Frauen messen Arbeit einen h�heren Stellenwert bei als M�nner und suchen h�ufiger nach beruflicher Erf�llung, obwohl sie dabei mit gr��eren Herausforderungen konfrontiert sind.

von Susan R�nisch

Fast zwei Drittel aller Frauen messen der Arbeit einen hohen Stellenwert bei. 63,7 Prozent geben an, dass Arbeit in ihrem Leben eine wichtige Rolle spielt. Unter den m�nnlichen Kollegen sind es 60,4 Prozent. Wie unterschiedlich W�nsche und Voraussetzungen f�r Frauen und M�nner im Job sind, zeigt das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer (1. Hj. 2022).

Frauen suchen h�ufiger Erf�llung im Beruf, haben aber weniger Flexibilit�t als M�nner

28,3 Prozent der Frauen sagen sogar, dass Arbeit in ihrem Leben sehr wichtig sei. Unter den M�nnern dagegen sind es nur 20,9 Prozent. Insgesamt w�nschen sich Frauen mit 90,9 Prozent h�ufiger Erf�llung im Beruf als M�nner (84,5 Prozent). Welche Faktoren spielen f�r ein erf�lltes Berufsleben eine Rolle? F�r 87 Prozent der befragten Arbeitnehmerinnen ist bei der Jobwahl die Work-Life-Balance wichtig (M�nner: 83,8 Prozent), 82,2 Prozent legen Wert auf flexible Arbeitszeiten (M�nner: 75,1 Prozent).

Doch wenn es um die konkreten Arbeitsbedingungen in ihrem aktuellen Job geht, geben wiederum nur 69,9 Prozent der Frauen an, derzeit zufrieden mit ihrer Work-Life-Balance zu sein. Unter den M�nnern sind es fast zehn Prozentpunkte mehr (78,4 Prozent). 52,5 Prozent der Frauen sind zufrieden mit der Flexibilit�t ihrer Arbeitszeiten. Auch hierzu �u�ern sich mehr M�nner positiv: 64,0 Prozent. Besonders gro� ist der Unterschied bei der M�glichkeit zur flexiblen Wahl des Arbeitsortes, die von 54,6 Prozent der M�nner aktuell als gut bewertet wird, aber nur von 35 Prozent der Frauen.

58,1 Prozent der Frauen geben an, weiterhin zu arbeiten, wenn Geld gar keine Rolle spielen w�rde. Unter den M�nnern sind es 50,1 Prozent.

Gender Pay Gap: Warum Frauen das Gehalt so wichtig ist

Auf das Gehalt aber kommt es Frauen sehr wohl an: 95,6 Prozent geben an, dass das Gehalt ein wichtiger oder sogar sehr wichtiger Faktor bei der Jobwahl sei (M�nner: 88 Prozent). Laut den Studieautoren ist der Gender Pay Gap ist in Deutschland noch immer gro� - durchschnittlich verdienen Frauen f�r die gleichen Aufgaben knapp ein F�nftel weniger als ihre m�nnlichen Kollegen. Frauen, die einen Gro�teil der Care-Arbeit �bernehmen, arbeiten h�ufig in Teilzeit und erfahren weniger Bef�rderungen. Daher legen Frauen bei der Jobwahl zwangsl�ufig einen gr��eren Wert auf das Gehalt. Zudem ist das Gehalt auch eine Form von Wertsch�tzung und Honorierung der Arbeitsleistung. W�hrend 76,8 Prozent der M�nner der Aussage zustimmen, ihr aktuelles Gehalt reiche aus, um das Leben zu f�hren, das sie sich w�nschen, gilt dies nur f�r knapp zwei Drittel der Frauen (66 Prozent).

Status quo in der Arbeitswelt - M�nner und Frauen im Vergleich
Grafik: Randstad

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