Frauen sehen sich bei Digitalisierung der Arbeitswelt im Nachteil

Bild: Pixabay/Tumisu

01.03.2023 - Laut einer Studie der gewerkschaftsnahen Hans-B�ckler-Stiftung sehen sich nur 34 Prozent der Frauen gut auf vernetzte digitale Technologien vorbereitet. Bei M�nnern liegt der Anteil bei 49 Prozent. N�tig sei deshalb auch eine "neue Arbeitskultur" in der IKT-Branche.

von Frauke Schobelt

Die Untersuchung, f�r die 4000 Besch�ftigte verschiedener Branchen befragt wurden, hat die Hans-B�ckler-Stiftung im Vorfeld des Internationalen Frauentags am 8. M�rz ver�ffentlicht. Demnach droht Frauen, die im Schnitt schon schlechter bezahlt werden als M�nner, durch die fortschreitenden Digitalisierung der Arbeitswelt eine weitere Benachteiligung. Sie sehen sich nicht nur ungen�gender darauf vorbereitet, sondern sch�tzen auch ihre Berufschancen in dieser ver�nderten Arbeitswelt etwas schlechter ein als ihre m�nnlichen Kollegen.

Grafik: WSI

Auch bei der Verwendung von spezialisierter Software f�hlen sie sich im R�ckstand, vor allem Besch�ftigte mit einer Teilzeitstelle. "Die digitale Transformation kann die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt verst�rken - und zwar aufgrund des bestehenden Gender Digital Gap", res�miert die Studienautorin Yvonne Lott vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der B�ckler-Stiftung.

Zwar �bten aktuell deutlich mehr M�nner (7,1 Millionen) als Frauen (4,2 Millionen) Berufe aus, bei denen viele T�tigkeiten auch von Computern �bernommen werden k�nnen. Der Abstand beim so genannten "Substituierbarkeitspotenzial" ist zwischen 2013 und 2019 aber sp�rbar kleiner geworden, wie eine erg�nzende Analyse von Forscherinnen des Instituts f�r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt. W�hrend etwa bei Sozialberufen vergleichsweise wenig technisch substituiert werden kann, ist das Potenzial zum Beispiel bei B�rokauffrauen besonders gro�. Und schlie�lich w�rden in frauendominierten Berufen solche Rationalisierungspotenziale h�ufiger auch tats�chlich umgesetzt als bei Berufen, in denen viele M�nner arbeiten, schreiben die IAB-Expertinnen. Es gingen also bislang in Berufen mit vielen weiblichen Besch�ftigten besonders h�ufig Jobs durch Automatisierung verloren.

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Mehr Weiterbildung und "neue Arbeitskultur" in der IKT-Branche

Die Studienautorinnen fordern deshalb eine intensive und kontinuierliche Weiterbildung in digitalen Technologien f�r alle Besch�ftigten, unabh�ngig vom Geschlecht. Denn auch hier dokumentiert die Forschung seit langem eine geschlechtsspezifische Schlagseite: Frauen erhalten seltener und k�rzere Weiterbildungen als M�nner, und diese erh�hten auch seltener die Chance auf Bef�rderung oder Lohnerh�hungen. Digital-Kompetenzen sollten schon fr�h in Kinderg�rten und Schulen vermittelt werden, um die Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) f�r Frauen als Berufsziel attraktiver zu machen. Die Studienautorinnen fordern dar�ber hinaus eine "neue Arbeitskultur weg von sehr langen Arbeitstagen, zeitlicher Entgrenzung und Stigmatisierung von Teilzeitarbeit, wie sie gerade in der IKT-Branche verbreitet sei".

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