Neues F�hrungsteam f�r Optilyz

Die neue Optilyz-F�hrung (v.l.): Daniel Bartholomae (CTO), Tamara Ki�ner (Teamlead Operations), Martin Twellmeyer (CEO & Mitgr�nder), Katharina Ha�emer (Teamlead Marketing) und Volker Aderhold (VP Sales).

Bild: Optilyz

03.02.2022 - Der SaaS-Anbieter f�r Direct Mail Automation startet in das Jahr 2022 mit einer personellen Neuaufstellung. Mitgr�nder Robert Rebholz verl�sst das Unternehmen, bleibt aber Mitglied im Beirat. Das F�hrungsteam wird deutlich aufgestockt.

von Frauke Schobelt

Zum Dezember 2021 hat Robert Rebholz , der Optilyz 2015 gemeinsam mit Martin Twellmeyer gegr�ndet und seitdem geleitet hat, das Unternehmen verlassen. Er zieht zur�ck in die USA, um sich dort anderen B2B-Software-Projekten zu widmen. Als Gesellschafter und Mitglied des Beirats bleibe Rebholz Optilyz jedoch eng verbunden, teilt das Unternehmen mit.

Mitgr�nder Robert Rebholz

Bild: Optilyz

Als CEO wird Martin Twellmeyer die Gesch�fte weiter f�hren. Ihm zur Seite steht ein neues F�hrungsteam: Das Management erg�nzen Daniel Bartholomae (Product), Volker Aderhold (Sales), Anna-Maria Schnitzenbaumer (Customer Success Management), Katharina Ha�emer (Marketing) sowie Tamara Ki�ner (Operations). Ab April 2022 st��t au�erdem Annemarie Lahn (HR / People) dazu.

Mit der Neuaufstellung will Optilyz die einzelnen Abteilungen st�rken, Einzelverantwortung f�rdern und das Unternehmen f�r die Zukunft wappnen. "Optilyz gibt es jetzt �ber sechs Jahre. Irgendwann w�chst man aus den Start-Up-Schuhen heraus und stellt sich personell breiter auf", sagt Twellmeyer. Das Unternehmen, nach eigenen Angaben europaweit f�hrender Software-Anbieter f�r physische Mailings im CRM, sei nun bereit f�r die n�chste Wachstumsstufe im Enterprise-Markt.

Auch als Arbeitgeber hat sich Optilyz an seinen Standorten in Berlin, M�nchen, Krakau und Bukarest gro�e Ziele gesetzt, will sein Team von derzeit 40 Angestellten auf 60 Mitarbeitende vergr��ern. Das Tech-Unternehmen bietet laut CEO Twellmeyer Remote Arbeitspl�tze, f�rdere zudem Teilzeitmodelle und interne Weiterbildungen mit einem festen j�hrlichen Development-Budget, das jedem Mitarbeiter zur Verf�gung gestellt wird. Stolz ist das Software-Unternehmen auch auf seinen hohen Frauenanteil: Knapp 50 Prozent der Angestellten sind weiblich, im F�hrungsteam sind es �ber die H�lfte.

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