Geh�lter f�r F�hrungskr�fte mit Digitalexpertise steigen

Bild: Alexa auf Pixabay

15.06.2023 - Trotz der anhaltenden Krisensituation und einbrechender Finanzierungen von Wagniskapitalgebern steigen die durchschnittlichen Geh�lter f�r F�hrungskr�fte mit Digitalexpertise. Lag der Schnitt 2021 noch bei 302.773 Euro, waren es 2022 319.127 Euro.

von Susan R�nisch

Das zeigt eine Auswertung der Gehaltsanalyse 2023 unter Entscheidungstr�gern. In der Summe machen 2021 und 2022 variable Verg�tungen wie Boni und Aktien oder virtuelle Beteiligungen fast 30 Prozent aus. Dies ist das Ergebnis einer Gehaltsanalyse der Personalberatung i-potentials auf Basis eines anonymisierten Datensatzes von 1.779 Personen von 2010 bis 2022.

Angesichts der aktuellen Marktlage gewinnen sorgf�ltig aufgesetzte Kostenstrukturen und Entscheidungen f�r die richtigen Investitionen an Bedeutung, was sich auch in steigenden Geh�ltern f�r Finance-Positionen im C-Level zeigt. Lag die Gehaltsspanne f�r diese KandidatInnen 2021 noch bei 160.000 bis 240.000 Euro, so stieg sie 2022 auf 180.000 bis 270.000 Euro. In vergleichbarem Umfang stiegen auch die Geh�lter von C-Level F�hrungskr�fte mit General Management Erfahrung. Mit 220.000 bis 390.000 Euro werden sie am h�chsten verg�tet (2021: 200.000 - 350.000 Euro). Ausschlaggebend daf�r ist auch die vollst�ndige Gewinn- und Verlust-Verantwortung. Bei Commercial-Rollen im C-Level stiegen die Geh�lter ebenfalls auf 200.000 bis 320.000 Euro (2021: 180.000 bis 290.000 Euro).

CEO, CFO, Commercial: Variable Verg�tung von 50 Prozent keine Seltenheit

W�hrend 2022 die Verg�tung f�r C-Level-Positionen in der Digitalwirtschaft insgesamt von 302.773 auf 319.127 Euro gestiegen ist, sanken die variablen Verg�tungen im Jahresvergleich von 116.258 auf 90.337 Euro. Im Gegenzug stieg die fixe Verg�tung im Schnitt von 186.515 auf 228.790 Euro. Dennoch bleibt die variable Verg�tung auch in der aktuellen makro�konomischen Lage ein zentrales Puzzlest�ck im Gesamtpaket. Seit 2021 nimmt der Anteil der Unternehmensanteile zu, w�hrend Boni abnehmen. Grund daf�r ist unter anderem der Fokus auf Profitabilit�tskennzahlen, wodurch weniger Boni-intensive Rollen wie der COO oder der CTPO gest�rkt werden.

Gehaltsanalyse 2023 unter F�hrungskr�ften.
Grafik: i-potentials

Durchschnittsverg�tung Hessen bleibt Spitzenreiter, NRW holt auf

Betrachtet man die vier Jahre von 2019 bis 2022 in den 16 Bundesl�ndern war die durchschnittliche Verg�tung im C-Level in Hessen mit 322.324 Euro am h�chsten. Es folgen Nordrhein-Westfalen (317.672 Euro) und Berlin (293.454 Euro). NRW war auch das Bundesland, in dem F�hrungskr�fte in dieser Zeitspanne mit einer Wachstumsquote von 17,25 Prozent den gr��ten Gehaltssprung hinlegten, gefolgt von Bayern mit 13,34 Prozent.

Gender Pay Gap bei sechs Prozent

Verglichen mit der statistischen Lohnl�cke von 18 Prozent ist das "Gender Pay Gap" auf der ersten F�hrungsebene gering. Frauen verdienen im Schnitt sechs Prozent weniger als M�nner. Allerdings ist ihr Anteil mit einer Quote von 16 Prozent in der obersten F�hrungsetage auch 2022 noch gering. Immerhin liegt der Anteil von Frauen auf der zweiten F�hrungsebene 2022 bei 29 Prozent - ein Plus von sechs Prozent verglichen mit dem Vorjahr.

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