KI-Experten in Deutschland: Ein Arbeitsmarkt mit Nachholbedarf

Bild: ColiN00B / Pixabay

09.03.2021 - Die Nachfrage nach KI-Talenten in Deutschland steigt stetig. Helfen könnte die Erhöhung des Frauenanteils - denn der ist im Ländervergleich viel zu niedrig.

von Frauke Schobelt

Künstliche Intelligenz (KI) ist schon allgegenwärtig im Alltag und im Arbeitsmarkt, entsprechend groß ist die Nachfrage nach Experten für diesen Bereich. Das soziale Netzwerk LinkedIn liefert mit seinem 'Arbeitsmarktradar' einen Statusbericht, der aufzeigen soll, wie es um die KI-Expertise in Deutschland derzeit bestellt ist.

Massiver Aufholbedarf im Bereich Frauen in der KI

Die Analyse zeigt, dass in Deutschland auf LinkedIn 143.000 KI-Talente zu finden sind. Im internationalen Vergleich positioniert sich Deutschland damit im oberen Mittelfeld - in Relation zu der Größe des Arbeitsmarktes.

Deutschland landet im Mittelfeld.
Grafik: LinkedIn

Mehr als 50 Prozent der KI-Talente in Deutschland arbeiten im IT- sowie im Bildungs- und Forschungsbereich. Weitere 18 Prozent sind im verarbeitenden Gewerbe tätig. Für LinkedIn ein Zeichen, dass Deutschlands Industrie auf dem richtigen Weg ist.

Besonders auffällig: Der niedrige Frauenanteil im KI-Bereich, der in allen untersuchten Ländern weit unter 30 Prozent liegt. Von den sieben Ländern im Vergleich schneidet Deutschland mit 21 Prozent am schlechtesten ab. Die LinkedIn-Analysten mahnen: "In diesem Bereich haben wir also großen Nachholbedarf, d.h. wir müssen zum einen mehr Frauen für den Bereich begeistern und zum anderen die Frauen, die bereits in dem Bereich tätig sind, fördern. In der KI-Strategie der Bundesregierung wird das Fehlen von Frauen in der KI leider nur am Rande thematisiert, dabei muss hier dringend gehandelt werden, denn je weiter der Bereich fortschreitet, desto schwieriger wird es, die Ungleichverteilung aufzuholen."

Nachfrage nach KI-Talenten steigt

Die LinkedIn-Daten zeigen, dass KI-Talente in Deutschland in den letzten vier Jahren verstärkt eingestellt wurden. Seit Anfang 2017 habe sich die Nachfrage in Deutschland mehr als verdoppelt, was im internationalen Vergleich recht hoch ist und "hoffen lässt, dass Deutschland die Digitalisierung und ihre Möglichkeiten vielleicht doch nicht komplett verschläft".

Die Nachfrage nach KI-Talenten steigt.
Grafik: LinkedIn

Hohe Verbreitung von KI-Kompetenzen

Positiv bewertet das Netzwerk die hohe Verbreitung von KI-Kompetenzen in Deutschland, die Deutschland im OECD-Vergleich auf Platz 2 hinter die USA bringt. Die Verbreitung misst, wie häufig KI-Kompetenzen in einem Land sind und vergleicht diese mit dem OECD-Durchschnitt.

Die hohe Verbreitung von KI-Kompetenzen bringt Deutschland auf Rang 2.
Grafik: LinkedIn

LinkedIn will mit seiner "Kartographie" der KI in Deutschland - basierend auf seinen Economic Graph Indikatoren - das KI-Observatorium unterstützen, ein Projekt der Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft , das vor einem Jahr von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil eröffnet wurde.

Bild: Julia Saswito

Julia Saswito
(valantic)

Von Pilot-Hype zu echter Wirkung - AI at Scale im Handel

Use Cases, Governance und die neue Führungsrolle im KI-Zeitalter

Die meisten Handelsunternehmen haben KI bereits ausprobiert - und trotzdem bleibt die Bilanz vieler Organisationen ernüchternd: Piloten, die nicht skalieren, Projekte, die im Silo verenden. Das liegt selten an der Technologie. Es liegt an der Organisation dahinter.

In diesem Executive Briefing zeigt Julia Saswito von valantic, wo im Handel und CPG heute konkret Wert entsteht - von Agentic Commerce und KI-gestütztem Wissensmanagement über Customer Service Automatisierung bis zu Supply Chain Optimierung und Fraud Prevention. Ein besonderer Fokus liegt auf AI Governance, dem Wandel von Führungsrollen und der Frage, wie Entscheidungsverantwortung in einer KI-gestützten Organisation neu gedacht werden muss.
Grundlage ist der Digital Excellence Outlook 2026 (Handelsblatt Research Institute / valantic), eine Befragung von über 1.000 Business-Entscheider:innen.

Key Takeaways für die Teilnehmenden
- Top AI Use Cases 2026: Wo Retail & CPG heute messbar Wert erzeugen
- Führung im KI-Zeitalter: Vom Entscheider zur Prüfinstanz über intelligente Systeme
- AI Governance & Org-Modell: Klare Entscheidungswege, cross-funktionale Strukturen, skalierbare Architektur
- Mensch & KI: Kreativität, Empathie und Urteilsvermögen als neue Kernkompetenzen
- 90-Tage-Fundament: Ein konkretes Umsetzungsmodell für echte Skalierung - kein weiterer PoC
Vortrag im Rahmen der Transformation des Handels 26 am 21.10.26, 11:00 Uhr