Einzelhandel: Nur ein Viertel der Unternehmen setzt Diversit�t um

18.05.2022 - Diversit�t als kultureller Wert ist mittlerweile auch in Deutschlands Einzelhandel angekommen. Eine gro�e Mehrheit der Angestellten bewertet die Arbeit in vielf�ltige Teams als �beraus positiv. Dennoch hapert es bei der organisatorischen und kulturellen Umsetzung.

von Susan R�nisch

Eine mehr als nur deutliche Mehrheit der Belegschaften im Einzelhandel bewertet Diversit�t als ein erstrebenswertes Merkmal in der t�glichen Arbeit. So setzen sich 82 Prozent der F�hrungskr�fte mit dem Thema Vielf�ltigkeit im Unternehmen auseinander. Ein �hnliches Bild zeigt sich auf Seiten der Mitarbeitenden. 87 Prozent sind davon �berzeugt, dass zum Beispiel Kollegen mit Kindern ebenso kein Hindernis f�r eine konstruktive Zusammenarbeit darstellen, wie bunte Teams, die sich durch unterschiedlichste Backgrounds - Religionszugeh�rigkeit, Herkunft etc. - ihrer Mitglieder auszeichnen. Und 84 Prozent der Befragten gaben an, dass die sexuelle Orientierung von Kolleginnen und Kollegen kein relevantes Entscheidungskriterium daf�r ist, diese aus Teams auszuschlie�en. Das belegt eine Studie des HR-Softwareanbieters Cegid in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Appinio .

Gute Diversit�tsakzeptanz, inkonsequente Umsetzung

W�hrend Diversit�t exzellente Einstellungswerte bei den Mitarbeitenden erzielt, hapert es dagegen noch bei der organisatorischen und kulturellen Umsetzung. Ein Blick in die Unternehmen zeigt: Lediglich ein Viertel der Betriebe legt bei der Zusammenstellung von Teams explizit Wert auf Diversit�t (27 Prozent), wobei sich immerhin etwas mehr als die H�lfte aller F�hrungskr�fte dieser Branche sehr gut vorstellen k�nnen, diverse Teams tats�chlich zu leiten (54 Prozent). Alleine an Tools und Know-how fehlt es noch.

F�r Unternehmen keine einfach Situation. Denn immerhin ist f�r Arbeitnehmer ein gutes Betriebsklima (33 Prozent) bei der Wahl des Arbeitsplatzes fast genauso bedeutend, wie das Gehaltsniveau im Einzelhandel (37 Prozent).

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